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orientieren
inspirieren
motivieren
Wie kommt Exzellenz aus den Köpfen
in die Organisation?
Unsere ursachenbasierte Beratung ist lösungsorientiert.
Sie beginnt mit den richtigen Fragen.
Das symbolisiert der Zitterrochen im Sokratischen Dialog.
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Wie kommt Exzellenz aus den Köpfen
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Unsere ursachenbasierte Beratung ist lösungsorientiert.
Sie beginnt mit den richtigen Fragen.
Das symbolisiert der Zitterrochen im sokratischen Dialog.
Willkommen bei
FSM Leadership Advisors

Wir sind FSM Leadership Advisors, Ihre Partner für wertschätzende, erfolgsorientierte Unternehmensführung.

Eine Sozietät berufs- und lebenserfahrener Berater und Unternehmer, die einzelnen Persönlichkeiten, Unternehmen und Organisationen hilft, ihre Leadership-Potentiale zu entdecken, bestmöglich zu entwickeln und zukunftsfähig einzusetzen.

Wir freuen uns auf den Dialog mit veränderungsbereiten Mandanten, die den offenen Diskurs, gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen sowie unsere handwerkliche Professionalität zu schätzen wissen.

Fragen sind die Seele des Denkens und die Motoren von Denkänderungen.

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Jahre Erfahrung in der Beratung
01
Gesellschafter und Top-Management
haben die Aufgabe, die Schlüsselpositionen zu definieren und ihre bestmögliche Besetzung zu gewährleisten. Sie gestalten den Handlungsrahmen und die „Spielregeln“ und gewährleisten ihre Einhaltung. Dies ist der Kern jeglicher Unternehmensführung.
03
Als neutrale Partner helfen wir
die wesentlichen Prozesse und Entscheidungen aus der Perspektive des Unternehmens zu professionalisieren, mitzugestalten und erfolgreich umzusetzen.
02
Im Zentrum unserer Beratung
steht die Zusammenarbeit mit Entscheidern, die in den Schlüsselpositionen für die Zukunftsfähigkeit ihrer Organisationen Verantwortung tragen.
01
Gesellschafter und Top-Management
haben die Aufgabe, die Schlüsselpositionen zu definieren und ihre bestmögliche Besetzung zu gewährleisten. Sie gestalten den Handlungsrahmen und die „Spielregeln“ und gewährleisten ihre Einhaltung. Dies ist der Kern jeglicher Unternehmensführung.
02
Im Zentrum unserer Beratung

steht die Zusammenarbeit mit Entscheidern, die in den Schlüsselpositionen für die Zukunftsfähigkeit ihrer Organisationen Verantwortung tragen.

03
Als neutrale Partner helfen wir
die wesentlichen Prozesse und Entscheidungen aus der Perspektive des Unternehmens zu professionalisieren, mitzugestalten und erfolgreich umzusetzen.
Leistungen
Wir haben vielfältige Modelle, Instrumente und Werkzeuge entwickelt, mit denen wir ein breites Spektrum an Leadership-Themen adressieren und Lösungsansätze zur Verfügung stellen.
Unternehmernachfolge & Governance
Entrepreneurship- & Leadership-Diagnostik
Gewinnung & Begleitung von Führungspersönlichkeiten
Organisationsentwicklung
Case studies
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Organisationsentwicklung, Gewinnung & Begleitung von Führungspersönlichkeiten
Gewinnung & Begleitung von Führungspersönlichkeiten, Organisationsentwicklung
Karriere & Jobs
Wir suchen SIE!

Wir suchen für unterschiedliche Rollen und Funktionen Persönlichkeiten (m/w/d), die mit und an uns und unseren Klienten wachsen möchten.
In einer konstruktiven, kollegialen, aber dennoch herausfordernden Atmosphäre nachhaltiger Beratung.

FSM-Leadership Advisors - Karriere

Als Partner:in verfügen Sie über

  • Eine erstklassige akademische Ausbildung und langjährige Erfahrung in Unternehmensführung sowie eine möglichst mehrjährige Beratungserfahrung in OE, Assessments und/oder der Rekrutierung und Begleitung von Führungspersönlichkeiten
  • Freude an konzeptioneller Arbeit und ihrer erfolgreichen praktischen Umsetzungsbegleitung
  • Erfahrung in der aktiven Mandanten-/Projektakquisition und langjährigen
    Mandantenbegleitung
  • Einen ausgeprägten Qualitätsanspruch und hohe Leistungsbereitschaft
  • Ggf. eine spezifische Produkt-/Markterfahrung in einem attraktiven Beratungssegment
  • Als Berater:in unterstützen und prägen Sie unsere Projekt-, Akquisitions- und Themenarbeit
  • Erstklassige akademische Ausbildung, mehrjährige Funktions- und
    Führungserfahrung, bestenfalls bereits erste Beratungserfahrung
  • Thematische Fokussierung auf eine unserer Kernleistungen, einschließlich ihrer
    eigenständigen Weiterentwicklung
  • Ausbau bestehender Geschäfte
  • Qualitätsanspruch, Eigeninitiative, Gemeinsinn, Verläßlichkeit, Integrität, Loyalität
  • Projekt-/oder Themen-Mitarbeiter:in
  • Werkstudent:in
  • Bachelor-/Masterand:in